隨著(zhù)云計算技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)希望在云端開(kāi)展更多業(yè)務(wù),IT專(zhuān)業(yè)人員需要添加與云計算相關(guān)的新技能。
與內部部署的數據中心設施相比,云計算在許多方面都以完全不同的方式進(jìn)行設計、構建和管理。如果是這樣的話(huà),那么為什么IT管理人員不能理解他們的內部IT人員在將大量應用程序和數據遷移到第三方服務(wù)提供商網(wǎng)絡(luò )時(shí)需要獲得新技能呢?
這是困擾IT專(zhuān)業(yè)人員的一個(gè)問(wèn)題。然而它總是存在。
IT部門(mén)在其業(yè)務(wù)遷移中缺乏適合的云計算技能。對于大多數人來(lái)說(shuō),遷移過(guò)程就是首先遷移那些比較容易遷移的現有應用程序和數據。然后,將其所有新的應用程序和數據集都遷到云端,這通常使用云原生軟件架構方法。
目前,許多企業(yè)發(fā)現自己的混合基礎設施并不匹配。因為當中有很多人在采用云計算時(shí)是抱著(zhù)一種嘗試的心態(tài),所以在根據最佳實(shí)踐基礎規劃企業(yè)的云計劃時(shí)并沒(méi)有什么好想法。另外,對于一些人來(lái)說(shuō),其所擁有的技術(shù)和概念隨著(zhù)時(shí)間的推移已經(jīng)發(fā)生變化,導致其云計算規劃無(wú)法正常擴展。
IT管??理層開(kāi)始收到反饋意見(jiàn),他們目前的云計算規劃不足,并需要重新構建。從IP子網(wǎng)到存儲服務(wù)和安全策略的一切都需要重新設計,以創(chuàng )建一個(gè)長(cháng)期可用的云平臺。不幸的是,企業(yè)管理層認為,那些最初構建并管理他們目前占據的云架構的云計算專(zhuān)業(yè)人員是構建未來(lái)云計算的合適資源。
而在很多情況下,這是一個(gè)錯誤的假設。
設計和構建早期云計算的云計算專(zhuān)業(yè)人員在其特定的云規范中沒(méi)有接受必要的架構培訓。這不是他們的錯。當云計算最初獲得爆發(fā)式發(fā)展時(shí),可供選擇的專(zhuān)業(yè)培訓相對較少。其結果是,許多專(zhuān)業(yè)人員都是自學(xué)成才。因此,云計算管理人員經(jīng)常會(huì )對如何構建和管理云計算進(jìn)行錯誤的假設。
這使IT經(jīng)理處于一個(gè)尷尬的境地,他們不能完全信任目前所依賴(lài)的那些云計算專(zhuān)業(yè)人員。好消息是,有一個(gè)簡(jiǎn)單的解決方案可以解決。近年來(lái)關(guān)于云計算的專(zhuān)業(yè)培訓課程和認證蓬勃發(fā)展。云計算培訓課程關(guān)注廣泛的主題,涵蓋云計算的高級業(yè)務(wù)戰略,云計算網(wǎng)絡(luò )技能以及云計算的持續管理等領(lǐng)域。關(guān)鍵是要根據業(yè)務(wù)目標找出自己需要的技能。一旦完成,企業(yè)管理人員必須分配時(shí)間,讓云計算專(zhuān)業(yè)人員獲得設計、構建和維護云計算網(wǎng)絡(luò )所必需的最佳實(shí)踐技能,這將推動(dòng)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
企業(yè)的管理人員要弄清楚技術(shù)人員需要掌握的技能可能會(huì )變得棘手。一方面,針對一般架構主題的供應商的中立培訓可能是有益的,因為架構師可以在任何數量的云計算服務(wù)提供商數據中心中使用他們的技能。對于那些尋求跨越兩個(gè)或更多云計算網(wǎng)絡(luò )的多云架構的用戶(hù)來(lái)說(shuō),這非常有用。
另一方面,IT管理人員發(fā)現他們需要非常具體的技能,主要關(guān)注云計算提供商的最佳實(shí)踐。此外,隨著(zhù)云計算網(wǎng)絡(luò )變得越來(lái)越復雜,IT基礎設施管理人員在涉及云計算時(shí)需要增加專(zhuān)門(mén)的崗位和角色。這些職責可能包括系統、網(wǎng)絡(luò )和安全責任,以及認為是一種“大局”的高級架構角色。這聽(tīng)起來(lái)是不是很熟悉?從某種意義上說(shuō),企業(yè)的IT管理人員只是將在內部部署所實(shí)施的角色遷移到云中。而哪怕只一次,也需要新的培訓。
因此,隨著(zhù)用戶(hù)對云計算需求的增長(cháng)和擴展,支持這些云計算所需的技能也必須隨之演進(jìn)。與許多IT領(lǐng)導者認為的不同,企業(yè)的云計算提供商不斷對其所依賴(lài)的基礎設施的體系結構進(jìn)行更改。因此,IT人員必須進(jìn)行適當的培訓以跟上這些變化,這一點(diǎn)很重要。